Como cada año, en esta época debes recibir el aguinaldo, una prestación laboral que por ley tienen todos los trabajadores que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón, ya sean de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, vendedores u otros.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario, aunque si trabajaste menos de un año, recibirás sólo la parte proporcional.
Por ello te dejamos algunas preguntas y respuestas en el tema de aguinaldo.
¿Qué es el aguinaldo?
Es el derecho de la persona trabajadora a recibir un pago anual, equivalente a quince días de salario.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?
Toda la población trabajadora. En caso de no haber cumplido con el año de servicio, se paga la parte proporcional al tiempo laborado.
¿Qué personas tienen la obligación de pagar el aguinaldo?
Las personas físicas o morales que reciban la prestación de un trabajo subordinado por parte de una persona mediante el pago de un salario.
¿Cuál es el salario que se debe considerar para pagar el aguinaldo?
El salario diario que perciba el trabajador. Cuando se trate de salario variable o por destajo, se toma como salario base el promedio de las percepciones de los últimos 30 días trabajados. En el supuesto de que el salario sea por comisión se considera como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el último año laborado; cuando no se haya laborado el año completo se toma en cuenta el promedio de las percepciones obtenidas durante el tiempo trabajado.
¿En qué fecha se debe pagar el aguinaldo?
Se debe pagar en los primeros días del mes de diciembre, como máximo el día 20 del mismo mes.
¿Se puede renunciar al pago de aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y todo patrón tiene la obligación de pagarlo.
¿Ante qué autoridad se puede reclamar el pago del aguinaldo?
Ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para el caso de no contar con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de manera gratuita realizará el patrocinio del juicio laboral ante la autoridad referida.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
Para calcular lo que recibirás de aguinaldo, debes conocer la cantidad que ganas al día y multiplicarlo por la cantidad de días que trabajaste al año.
Ejemplo: Aguinaldo de 15 día para trabajador con sueldo neto de $15 mil pesos
Paso 1: 15,000 pesos X 30 días = 450 pesos es el salario diario
Paso 2: 450 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo = 6,750 pesos
Resultado: El trabajador recibirá 6,750 pesos por concepto de aguinaldo.