¿Qué es el Capital Humano?
Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que forman parte de una organización y ayudan a que salga adelante en su actividad diaria. Este concepto hace referencia al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de la plantilla o colaboran con la empresa para realizar cualquier tarea relacionada con la compañía.
Administración de Recursos Humanos
Además de las personas, el concepto de Recursos Humanos también se utiliza para denominar la gestión y la administración de todos los aspectos relacionadas con el personal de la empresa. Esta disciplina trata de gestionar de la mejor posible a todas las personas que posee la organización con el objetivo de que todo funcione de forma correcta y eficiente. La finalidad principal se basa en alinear los objetivos de los recursos humanos con el plan estratégico de la empresa para que todos trabajen por las mismas metas.
La administración de RR.HH. no se basa solo en la contratación del personal necesario, sino también en crear una estructura organizativa ideal para la empresa, conseguir que los empleados estén capacitados para desarrollar sus labores, y crear un ambiente de trabajo motivador con el que todos los empleados estén a gusto con sus puestos.
Importancia de la Gestión de Recursos Humanos
Cualquier empresa se desarrolla alrededor de las personas, de sus trabajadores. Sin ellos, la empresa no crece, por muchos recursos económicos o materiales que tenga. Si no hay una plantilla que cumpla con todas las obligaciones difícilmente podrá despegar la empresa, y ahí es donde entra en acción la gestión de Recursos Humanos. Muchas veces son percibidos como algo ajeno a la actividad de la empresa, pero sin un buen equipo de recursos humanos es casi imposible que una empresa consiga crecer.
Para comprender el destacado papel de estos trabajadores hay que entender primero la importancia de la gestión de los recursos humanos en el seno de una empresa, que se basa en cinco pilares fundamentales.
1er Pilar: Definir qué tipo de personal requiere la empresa.
2do Pilar: Reclutar y contratar a los candidatos (Definición de perfil del trabajador)
3er Pilar: Retener y lograr la permanencia de los mejores trabajadores en la compañía. (Incentivos Económicos y No económicos “crecimiento económico y profesional”)
4to pilar: Conseguir que los trabajadores lleven a la empresa a cumplir con sus objetivos. (es la consecuencia de alcanzar los 3 primeros pilares)
5to pilar: Remuneración y motivación. (Nivel salarial, rol de responsabilidades, aportaciones, formación y capacitación)
Lo anterior nos muestra a grandes rasgos la importancia de tener una correcta gestión de recursos humanos, ya que de esto depende en gran medida el cumplimiento de los logros de cualquier organización, es vital buscar el crecimiento de los equipos de trabajo para alcanzar las metas conjuntas.